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我常常告訴自己即使再忙碌也不能忘了保養自己

我可不想要年紀輕輕就每天蓬頭垢面的XD

尤其對於肌膚的保養當然更是不敢鬆懈啦~

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▲年輕人也可以有加薪機會！玉山計畫新增青年學者類。（圖／達志示意圖，下同）

記者盧映慈／台北報導

玉山計畫認證的「玉山學者」雖然一年能加薪500萬，但只有資深人能申請，讓人痛批砸了大錢，卻只獨厚大老，「年輕人斷層更嚴重」；吸取各方批評後，教育部決定新增「玉山青年學者」，每年可領150~300萬的加薪補助，一次核可5年，取得最後學歷的10年內都能申請，希望讓學校多延攬新人。

玉山青年學者的申請資格，是從拿到最後學歷的10年內起算，期間都有資格申請，例如35拿到博士學位、45歲前只要學校願意延攬，無論當時是擔任助理教授、還是在企業工作，都能提出，希望讓優秀學者到大學任教；教育部預計這2週跟著玉山計畫，整套推出，次長姚立德說，玉山計畫種了「樹」，但擔任教職的年輕學者如此稀少，他們更希望看到「林」，讓大批年輕學者活化整個高教體系。

▲許多人批評玉山學者是「獨厚大老學者」。

玉山計畫每年遴選玉山學者各500人次，一年補助500萬、加上本薪等於可領650萬，一次核可3年，同時提高全國教授的研究加給、實施彈性薪資，但這些計畫都聚焦在已經不用升等的「大老學者」，「玉山已經很高了還要高，年輕學者也需要陽明山計畫」；許多立委更痛批教育部看不到高教現場，年輕學者的斷層才是要解決的問題，「現在50歲以上的大專校院教師有52%，超過一半，留才不如攬才！」

從北科大借調到教育部擔任次長的姚立德技職體系出身，對高教有自己一套想法，他認為高教必須追求卓越，避免競爭力流失，但整個體制必須改變，少子化之下，只靠加薪難免會顧了這頭、忘了那頭，兩方都不滿意；所以要怎麼優化高教的體質，才是最重要的，不過目前的確可以先針對年輕學者提出對應辦法，「讓每個階層的學者都能接受玉山計畫、讓玉山計畫更圓滿。」

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